W czasie wakacji spadają obroty wielu firm, którym nie jest po drodze z sezonem turystycznym. Jeśli poziom ich przychodów zmaleje poniżej akceptowalnej granicy, warto pomyśleć o zawieszeniu działalności.

To świetne rozwiązanie na okres wakacyjnej posuchy.

Na zawieszenie działalności może zdecydować się każdy przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników. Ta sama zasada obowiązuje w przypadku spółek. Kluczem do prawidłowej interpretacji przepisów jest poprawne rozumienie definicji pracownika w tym znaczeniu. Jest to osoba, która pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy. Pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę zlecenie nie spełniają tego warunku. Oznacza to, że zatrudnianie osób na takich zasadach w żaden sposób nie wpływa na możliwość zawieszenia działalności.

Maksymalny okres zawieszenia działalności firmy to dwa lata, zaś minimalny – 30 dni.

Dzięki temu mogą z niego skorzystać zarówno firmy, które wpadły w poważne tarapaty finansowe, jak i takie, dla których prowadzenie działalności przestało być opłacalne na przykład ze względu na przerwę wakacyjną. Po upływie okresu zawieszenia, firma wraca do działalności na dawnych zasadach. Zawieszenie działalności jest proste i bezproblemowe. Wystarczy złożyć wniosek we właściwym miejscowo oddziale CEIDG. Jeśli zawieszenie ma dotyczyć spółki, osobny wniosek musi złożyć każdy z jej członków.